Equalizent: Unterschied zwischen den Versionen

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== Geschichte ==
== Geschichte ==
Initialzündung für das Projekt war der Umstand, dass sogar am Gehörloseninstitut Wien bis in die 1990er Jahre die Gebärdensprache verboten war.<ref>{{Literatur |Autor=Gudrun Ostermann |Titel=„Abgeben muss man auch können.“ |Sammelwerk=[[Der Standard]] |Datum=2022-07-16 |Seiten=K2}}</ref> Lehrkräfte musste die Gebärdensprache nicht können. Schüler mussten auf ihren Händen sitzen, um keine Gebärden zu verwenden. Die Folge waren außergewöhnlich schlechte Bildungsmöglichkeiten von Gehörlosen. equalizent wurde im Jahr 2004 von Monika Haider aus dem Gedanken heraus gegründet, gehörlosen Menschen nach dem Pflichtschulabschluss den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.<ref>{{Internetquelle |url=http://socialattitude.at/portrait-monika-haider/ |titel=Portrait: Monika Haider |werk=social attitude |datum=2021-04-19 |sprache=de |abruf=2022-04-04}}</ref> Mit anfänglich zwölf Mitarbeitenden wuchs das Unternehmen ständig weiter und zählt mittlerweile rund 60 Angestellte. Der Anteil an gehörlosen Mitarbeitenden ist mir 30 Prozent sehr hoch. Sie arbeiten in allen Bereichen des Unternehmens – auch im Führungsteam.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.equalizent.com/ueber-uns |titel=Über uns |hrsg=equalizent |abruf=2022-04-04}}</ref> equalizent setzt sich seit seiner Gründung für die Arbeitsmarktöffnung für Gehörlose ein.<ref name=":1">{{Internetquelle |autor=ornella.waechter |url=https://kurier.at/wirtschaft/karriere/eine-gehoerlose-pflegerin-erzaehlt-wie-sie-ueber-umwege-ihren-traumjob-fand/401723400 |titel=Eine gehörlose Pflegerin erzählt, wie sie über Umwege ihren Traumjob fand |datum=2021-09-04 |sprache=de |abruf=2022-04-04}}</ref>
Initialzündung für das Projekt war der Umstand, dass sogar am Gehörloseninstitut Wien bis in die 1990er Jahre die Gebärdensprache verboten war.<ref>{{Literatur |Autor=Gudrun Ostermann |Titel=„Abgeben muss man auch können.“ |Sammelwerk=[[Der Standard]] |Datum=2022-07-16 |Seiten=K2}}</ref> Lehrkräfte musste die Gebärdensprache nicht können. Schüler mussten auf ihren Händen sitzen, um keine Gebärden zu verwenden. Die Folge waren außergewöhnlich schlechte Bildungsmöglichkeiten von Gehörlosen. Vor diesem Hintergrund wurde 2004 equalizent von Monika Haider gegründet, um gehörlosen Menschen nach dem Pflichtschulabschluss den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.<ref>{{Internetquelle |url=http://socialattitude.at/portrait-monika-haider/ |titel=Portrait: Monika Haider |werk=social attitude |datum=2021-04-19 |sprache=de |abruf=2022-04-04}}</ref> Mit anfänglich zwölf Mitarbeitenden wuchs das Unternehmen ständig weiter und zählt mittlerweile rund 60 Angestellte. Der Anteil an gehörlosen Mitarbeitenden ist mir 30 Prozent sehr hoch. Sie arbeiten in allen Bereichen des Unternehmens – auch im Führungsteam.<ref>{{Internetquelle |url=https://www.equalizent.com/ueber-uns |titel=Über uns |hrsg=equalizent |abruf=2022-04-04}}</ref> equalizent setzt sich seit seiner Gründung für die Arbeitsmarktöffnung für Gehörlose ein.<ref name=":1">{{Internetquelle |autor=ornella.waechter |url=https://kurier.at/wirtschaft/karriere/eine-gehoerlose-pflegerin-erzaehlt-wie-sie-ueber-umwege-ihren-traumjob-fand/401723400 |titel=Eine gehörlose Pflegerin erzählt, wie sie über Umwege ihren Traumjob fand |datum=2021-09-04 |sprache=de |abruf=2022-04-04}}</ref>


== Projekte ==
== Projekte ==

Version vom 18. Juli 2022, 19:40 Uhr

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Begründung: Vorlage:Löschantragstext/Juni

Die equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH (kurz equalizent) mit Sitz in Wien ist europaweit das größte Qualifikations- und Kompetenzzentrum für gehörlose Menschen.[1] Es ist auf die Themenfelder Gebärdensprache, Gehörlosigkeit, Schwerhörigkeit und Diversity Management spezialisiert.[2] equalizent ist ein bilingualer Ort: Die Österreichische Gebärdensprache (ÖGS) und Deutsch sind gleichberechtigte Unternehmenssprachen. Das bedeutet, dass alle Mitarbeitenden – hörende wie gehörlose – ÖGS beherrschen. Rund 60 Mitarbeitende sind bei equalizent beschäftigt. Etwa ein Drittel des Teams ist selbst schwerhörig oder gehörlos.[3] Was das Unternehmen von anderen Schulungsunternehmen unterscheidet, ist, dass es Kurse in Gebärdensprache anbietet. So sind die Kurse für Gehörlose barrierefrei und erhöhen ihre Chancen auf Inklusion in den Arbeitsmarkt. Es werden darüber hinaus ÖGS-Kurse für hörende Personen angeboten. Seit 2021 gibt es auch ein equalizent Kompetenzzentrum in Hamburg.[4]

Fördergebende des equalizent sind das Sozialministeriumservice (Hauptfördergeber), das AMS und der FSW.[5]

equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH
Rechtsform GmbH
Gründung 2004 durch Monika Haider
Sitz Wien
Leitung Monika Haider
Stand: 4. April 2022 Vorlage:Infobox Unternehmen/Wartung/Stand 2022

equalizent Social Franchise

Über ein Social Franchise System wird das Konzept von equalizent in weitere europäische Städte getragen. Das equalizent Social Franchise umfasst alle Schulungskonzepte, Unterrichtsmaterialien, Know-how und Erfahrungen von equalizent, die seit der Gründung gesammelt wurden. Aus dem Wiener Kompetenzzentrum wird nun in weitere Städte in Europa über das Social Franchise skaliert. Mit dem equalizent Social Franchise können Unternehmerinnen und Unternehmer ihr eigenes equalizent Kompetenzzentrum aufbauen.[6] Das erste equalizent Social Franchise eröffnete im Jahr 2021 in Hamburg.[7][8]

Sign Time

Bei der Sign Time GmbH handelt es sich um die Schwesterfirma von equalizent. Sign Time arbeitet daran, den Zugang für Gehörlose zur Informationsgesellschaft zu verbessern. Dies passiert mittels der Software SiMAX, welche Texte halb automatisch in Gebärdensprache übersetzt. Die barrierefreien Übersetzungen werden von einem 3D-animierten Avatar gebärdet. Das Team hinter Sign Time besteht aus hörenden und gehörlosen Expertinnen und Experten.[9][10]

Geschichte

Initialzündung für das Projekt war der Umstand, dass sogar am Gehörloseninstitut Wien bis in die 1990er Jahre die Gebärdensprache verboten war.[11] Lehrkräfte musste die Gebärdensprache nicht können. Schüler mussten auf ihren Händen sitzen, um keine Gebärden zu verwenden. Die Folge waren außergewöhnlich schlechte Bildungsmöglichkeiten von Gehörlosen. Vor diesem Hintergrund wurde 2004 equalizent von Monika Haider gegründet, um gehörlosen Menschen nach dem Pflichtschulabschluss den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern.[12] Mit anfänglich zwölf Mitarbeitenden wuchs das Unternehmen ständig weiter und zählt mittlerweile rund 60 Angestellte. Der Anteil an gehörlosen Mitarbeitenden ist mir 30 Prozent sehr hoch. Sie arbeiten in allen Bereichen des Unternehmens – auch im Führungsteam.[13] equalizent setzt sich seit seiner Gründung für die Arbeitsmarktöffnung für Gehörlose ein.[14]

Projekte

Schulungen für gehörlose und schwerhörige Personen

Der Schwerpunkt liegt auf Schulungen für gehörlose Menschen, um ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu erhöhen. Das Besondere an diesen Kursen ist, dass sie in Gebärdensprache abgehalten werden.[15]

Einerseits werden Schulungen rund um die Themen Berufsorientierung, Bewerbungstraining und Arbeitstraining abgehalten, um den Einstieg bzw. Wiedereinstieg in das Berufsleben zu unterstützen. Gehörlose Jugendliche werden in diesem Rahmen auch bei der Suche nach Lehrstellen bzw. während der Lehre unterstützt. Darüber hinaus gibt es Kurse im Format einer Volkshochschule: Sprachen, Computerkurse, Buchhaltung etc. können erlernt werden, aber eben alles in der Unterrichtssprache ÖGS.[16]

Da Gehörlose in vielen Berufsfeldern bisher nicht vertreten sind, liegt ein Schwerpunkt auch auf der Öffnung neuer Berufsfelder. Dazu werden spezielle Vorbereitungslehrgänge angeboten, die auf Lehren und/oder Ausbildungen vorbereiten. So wurden bisher neun Berufe erschlossen, u.a. die Kindergarten-Assistenz-Pädagogik, Freizeitpädagogik, Pflegeassistenz und Sozialarbeit Familienhilfe.[14][17]

Damit Gehörlose von anderen Gehörlosen unterrichtet werden können, bedarf es entsprechender Ausbildungen. Daher bietet das Schulungsinstitut eine Gebärdensprachpädagogik-Ausbildung und eine Train The Trainer-Ausbildung in Gebärdensprache an.[16]

Kurse für hörende Personen

Das Angebot von equalizent umfasst Gebärdensprachkurse für hörende Menschen. Die Idee dahinter ist, dass Inklusion keine Einbahnstraße ist, und dass die hörende Welt ihren Beitrag leisten muss, um Brücken zu schlagen. Seit 2021 gibt es erstmals die Ausbildung zur Kommunikationsassistenz, die neben Dolmetscherinnen und Dolmetschern eine wichtige Unterstützung im Alltag gehörloser Personen darstellt.[18]

Diversity Ball

Ein weiteres Projekt von equalizent ist der jährlich in Wien stattfindende Diversity Ball. Der Ball ist barrierefrei und ein Zeichen für die Diversität der Gesellschaft und für gegenseitigen Respekt – unabhängig von Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Behinderung oder Geschlecht.[19] Er wird auch gerne als „der kleine Bruder des Lifeballs“ bezeichnet.[20]

HANDS UP

HANDS UP ist eine interaktive Erlebnisausstellung, in der Besucherinnen und Besucher die Welt der Gebärdensprache kennenlernen. Gehörlose Guides führen durch die Ausstellung und beantworten Fragen rund um Gehörlosigkeit. So werden Berührungsängste gegenüber gehörlosen Menschen abgebaut.[1]

Seit 2021 gibt es die Ausstellung corona-bedingt auch in einer mobilen Form „On Tour“ in ganz Österreich.[21]

Agentur Sonnenklar - Drehscheibe Peer Streitschlichtung

„Agentur Sonnenklar und Drehscheibe Peer Streitschlichtung“ thematisieren strukturelle Gewalt in Einrichtungen für Menschen mit Behinderungen. Gewaltprävention in tagesstrukturierenden Angeboten steht im Vordergrund. Das Angebot umfasst inklusiv gestaltete Workshops für leitende Angestellte, Mitarbeitende und Kundinnen und Kunden von Tagesstrukturen.[22]

Sex, baff!

„Sex, baff!“ ist die weltweit die erste Plattform, die umfassendes Aufklärungsmaterial in Gebärdensprache zur Verfügung stellt.[23] Das Sexual-Aufklärungstool gewann 2021 den World Summit Award in der Kategorie Learning & Education.[24]

Weitere Produkte

Weitere bereits umgesetzte Projekte sind Literatur in Gebärdensprache (Sign Library), Suchtprävention in Gebärdensprache, Materialien für den Unterricht in Gebärdensprache, ein Gebärdensprachlexikon oder Berufsinformationen in Gebärdensprache (wie Werkvertrag). All diese Unterlagen haben gemeinsam, dass sie vor der Umsetzung durch equalizent ausschließlich in Schriftsprache zugänglich waren und nun auch für gehörlose Menschen barrierefrei in Österreichischer Gebärdensprache abrufbar sind.[25]

Des Weiteren arbeitete equalizent an mehr als 30 EU-finanzierten Projekten mit unterschiedlichen Partnerinnen und Partnern aus 15 europäischen Ländern. So wurden unter anderem eLearning Apps (unter Einbeziehung von Gebärdenvideos) oder bilinguale Lernmaterialien entwickelt.[26]

Preise und Auszeichnungen

Jahr Auszeichnung
2021 EY Entrepreneur of the Year Award für Monika Haider[27]
2021 World Summit Award Austria - Gewinner der Kategorie Learning & Education für Sex, baff![28]
2020 Nominierung für den Social Award 2020 (Österreichischer Franchise-Verband)[29]
2019 Auszeichnung der Wirtschaftsagentur Wien für durchgeführte Projekte
2018 Impact of Social Sciences and Humanities for a European Research Agenda: 3. Posterpreis[30]
2017 European Business Awards: Ruban d'Honneur der Chairman's Selection
2017 Sieger aus Leidenschaft. WKO[31]
2016 Crescendo-Preis für erfolgreiche Unternehmen. Gewinnerin der Kategorie Aufstieg[32]
2016 European Business Awards: National Champion[33]
2015 TRIGOS-Award für nachhaltiges Wirtschaften: Publikumspreis[34]
2014 Content Award Vienna: Fempower-Preis für SiGame[35]
2013 Mingo Award der Wirtschaftsagentur Wien: 1. Platz in der Kategorie Gesellschaftliche Vielfalt[36]
2013 Mercur für Kreativität der Medienwirtschaft für das Projekt SiMAX[37]
2013 Lifelong Learning Award der EU: 1. Platz für das Projekt SignLibrary als bestes Produkt[38]
2012 Lifelong Learning Award der EU: 1. Platz für das Projekt SignLibrary[39]
2012 eAward von Digitales Österreich: 1. Platz für das Projekt SiMAX[40]
2011 ZIT Fempower Call: 2. Platz für das Projekt SiGame
2010 DiversCity - Preis der Wirtschaftskammer Wien in der Kategorie KMU[41]
2010 PHILIPP. Der Lese-Award (vom Unterrichtsministerium und Buchklub der Jugend) für SignLibrary[42]
2010 Mercur Award: 1. Platz in der Kategorie Kreativität
2009 1. Platz beim Meritus als diversitygerechtes Unternehmen[43]
2009 1. Platz als familien- und frauenfreundlicher Betrieb der Initiative "Taten statt Worte"
2008 1. Platz beim Mercur - Innovationspreis der Wiener Wirtschaftskammer, Sonderpreis "Kooperation" für den Museumsguide[44]
2008 3. Platz beim Wiener Zukunftspreis für das Schwesterunternehmen Sign Time
2007 1. Förderpreis des Zentrums für Innovative Technologien (ZIT) der Stadt Wien für den Museumsguide
2006 Auszeichnung "Social Responsible Manager" für die Einführung der Diversity-Scorecard im equalizent
2005 Österreichischer Staatspreis für Erwachsenenbildung - Bildungschampion[45]
2004 Europasiegel für innovative Sprachenprojekte[46]

Weblinks

Einzelnachweise

  1. ↑ 1,0 1,1 Marlene Patsalidis: Gehörlos in Österreich: Wie es ist, in Stille zu leben. Kurier, 6. Juli 2018, abgerufen am 4. April 2022.
  2. ↑ equalizent Schulungs- und BeratungsGmbH - Sozialinfo Wien. Abgerufen am 4. April 2022.
  3. ↑ Portrait: Monika Haider. In: social attitude. 19. April 2021, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  4. ↑ Social Franchise-Partner_in werden mit equalizent! In: equalizent Franchise. Abgerufen am 4. April 2022 (english).
  5. ↑ Bildung.Beratung.Gebärdensprache. equalizent, abgerufen am 4. April 2022.
  6. ↑ Kessler: 112 - Wie das Social Franchisesystem Equalizent durch die Krise sein Franchisekonzept verbessert. In: FranchiseUNIVERSUM. 26. Mai 2020, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  7. ↑ ausblick hamburg: Partner für Gebärdensprache. Abgerufen am 4. April 2022.
  8. ↑  Weiterbildung für Gehörlose - equalizent Hamburg eröffnet. In: Life InSight. Nr. 122, 2021, S. 17.
  9. ↑ Wiener Avatar für Gehörlose lernt die häufigsten EU-Gebärdensprachen. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  10. ↑ Sign Time – Wiener Start-up Erschließt Gehörlosen Die Digitale Welt | Generation55plus.net. 16. September 2019, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  11. ↑  Gudrun Ostermann: „Abgeben muss man auch können.“. In: Der Standard. 16. Juli 2022, S. K2.
  12. ↑ Portrait: Monika Haider. In: social attitude. 19. April 2021, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  13. ↑ Über uns. equalizent, abgerufen am 4. April 2022.
  14. ↑ 14,0 14,1 ornella.waechter: Eine gehörlose Pflegerin erzählt, wie sie über Umwege ihren Traumjob fand. 4. September 2021, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  15. ↑ Gebärdensprache-Kurs für gehörlose Flüchtlinge. 22. August 2017, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  16. ↑ 16,0 16,1 Für Gehörlose. equalizent, abgerufen am 4. April 2022.
  17. ↑ oe1.orf.at: Gehörlose Kindergartenpädagoginnen und -pädagogen. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  18. ↑ Lehrgang Kommunikationsassistenz, 1020. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  19. ↑ Mission • Diversityball. In: Diversityball. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  20. ↑ Arian Faal: Diversity Ball - Des Lifeballs kleiner Bruder. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  21. ↑ HANDS UP – Erlebnis Stille. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  22. ↑ Katharina Müllebner: „Agentur Sonnenklar und Drehscheibe Peer-Streitschlichtung“: Wie geht es dem Projekt? 28. Februar 2021, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  23. ↑ Sex, baff“ - Weltweit erste umfassende Aufklärungsplattform in Gebärdensprache. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  24. ↑ WSA-Austria. In: SuperSocial. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  25. ↑ Unsere Produkte. equalizent, abgerufen am 4. April 2022.
  26. ↑ Monika Haider. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  27. ↑ EY Entrepreneur Of The Year 2021 in Wiener Hofburg ausgezeichnet. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  28. ↑ SEX, baff! | WSA. Abgerufen am 4. April 2022 (english).
  29. ↑ Wer wurde für den Franchise-Award 2020 nominiert? Österreichischer Franchise Verband, abgerufen am 4. April 2022.
  30. ↑ ZSI award for the best videos and best posters of the SSH-Impact Conference. Abgerufen am 4. April 2022.
  31. ↑ Sieger. Aus Leidenschaft 2017 – equalizent Schulungs- und Beratungs GmbH. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  32. ↑ Wiener Unternehmer und Familienunternehmer des Jahres 2016 mit Crescendo ausgezeichnet. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  33. ↑ The European Business Awards. Abgerufen am 4. April 2022.
  34. ↑ TRIGOS 2015: equalizent holt sich den Publikumspreis. Abgerufen am 4. April 2022.
  35. ↑ 21 00 Uhr, 12 November 2014: "Content Awards Vienna" vergeben. 12. November 2014, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  36. ↑ Solmaz Khorsand: Mingo-Awards - Das Beratungsinstitut "Equalizent" bietet gehörlosen Menschen eine Lobby. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  37. ↑ WKW Mercur 2013: Vier Projekte ausgezeichnet. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  38. ↑ Lifelong Learning Award 2013 für herausragende Leistungen verliehen : Aktuelle Nachrichten : Aktuelles :: erwachsenenbildung.at. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  39. ↑ Nationalagentur Lebenslanges Lernen verleiht Lifelong Learning Award 2012. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  40. ↑ Martin Szelgrad: eAward - Die besten Projekte. Report Plus, 2015, abgerufen am 4. April 2022.
  41. ↑ And the winner is... Der erste DiversCity Preis der Wirtschaftskammer Wien geht an IBM, equalizent und Unitcargo. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  42. ↑ SignLibrary | Good Practice | Includ-ed, red europea de educación inclusiva. Abgerufen am 4. April 2022.
  43. ↑ rechnerherz: 1. meritus-Verleihung | 19.03.2009. In: Pride Biz Austria. 19. März 2009, abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  44. ↑ Nasenspray gewinnt den "Mercur 2008". Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  45. ↑ Österreichischer Staatspreis für Erwachsenenbildung. Abgerufen am 4. April 2022 (deutsch).
  46. ↑ Europasiegel für innovative Sprachenprojekte. Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur, 2004, S. 11, abgerufen am 4. April 2022.
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