Simon Sagmeister

Simon Sagmeister am Future Day in Wien, 2018

Simon Sagmeister (*11.Oktober 1977 in Bregenz, Österreich) ist ein österreichischer Autor, Wirtschaftswissenschaftler und Unternehmensberater auf dem Gebiet der Unternehmenskultur.

Leben und Werk

Sagmeister besuchte das BG Blumenstrasse in Bregenz, Vorarlberg, wo seine Familie in sechster Generation ein Modeunternehmen betreibt^[1]. Nach der Matura 1996 und Absolvierung des Zivildienstes, studierte er Wirtschaftswissenschaften an der European Business School in London sowie an der Universität Wien. Anschließend arbeitete er in der Organisationsentwicklung der Julius Blum GmbH und promovierte parallel dazu an der Universität Innsbruck. Sein Doktoratsstudium an der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften schloss er 2006 mit ausgezeichnetem Erfolg ab. In seiner Dissertation entwickelte er ein „Culture Map Modell“ zur Visualisierung von Unternehmenskultur.

Sagmeister war als Consultant für Oliver Wyman sowie als Experte bei Prof. Fredmund Malik am Management Zentrum in St. Gallen und in Shanghai tätig.

2014 gründete Sagmeister The Culture Institute in Zürich und ist dort seither Geschäftsführer. Zudem ist Sagmeister Partner für Kulturentwicklung am Science House in New York^[2].

Book Launch at the Science House New York

Sagmeister`s Culture Map bildet Kultur ab, indem sie Meme zu Hexagonen in unterschiedlichen Farben gruppiert und damit besprechbar macht. 2016 publizierte Sagmeister im Campus Verlag dazu das Buch Business Culture Design, in dem er die Anwendung des ursprünglich in seiner Dissertation formulierten Culture Map- Ansatzes beschreibt. 2018 erschien Business Culture Design auf Englisch mit einem Vorwort von Rita J. King in Kooperation mit The University of Chicago Press. 2020 erschien die Chinesische Ausgabe im Phei Verlag.

Der Grafikdesigner Stefan Sagmeister ist der Onkel von Simon Sagmeister.

Zentrale These

Kultur entsteht laut Sagmeister immer, wenn Menschen interagieren. Sagmeisters versteht Organisationen als soziale Organismen. Kultur definiert Sagmeister als „Herz, Verstand und Seele der Organisation“. Sie bestimmt demnach, wie die Organisation wahrnimmt, denkt, fühlt und handelt. Die Kultur in Organisationen kann laut Sagmeister bewusst und zielgerichtet gestaltet werden^[3].

Publikationen

„Business Culture Design“, Campus Verlag, Frankfurt 2016, ISBN 9783593505985

“Business Culture Design”, Translated by Joe Paul Kroll, with an Introduction by Rita J. King, 2018, ISBN 9783593508405

企业文化设计, Phei Publishing 2020, ISBN 9787121376245

„Changing of the guards: New coaches in Austria’s premier football league“, Empirica Journal of European Economics, 26.03.2008, Springer Nature Geschrieben gemeinsam mit Franz Wirl