Simon Sagmeister: Unterschied zwischen den Versionen

'''Simon Sagmeister''' (* [[11. Oktober]] [[1977]] in [[Bregenz]], [[Österreich]]) ist ein österreichischer Autor, Wirtschaftswissenschaftler und Unternehmensberater auf dem Gebiet der [[Organisationskultur|Unternehmenskultur]].

Sagmeister besuchte das [[Bundesgymnasium Blumenstraße|BG Blumenstrasse]] in Bregenz, Vorarlberg, wo seine Familie in sechster Generation ein Modeunternehmen betreibt<ref>{{Internetquelle |autor=Sagmeister |url=https://sagmeister.at/ueber-uns/ |titel=Geschichte {{!}} Sagmeister Herrenmode & Damenmode |datum=2015-12-10 |abruf=2021-05-04 |sprache=de-DE}}</ref>. Nach der Matura 1996 und Absolvierung des Zivildienstes studierte er Wirtschaftswissenschaften an der European Business School in [[London]] sowie an der [[Universität Wien]]. Anschließend arbeitete er in der Organisationsentwicklung der [[Julius Blum (Unternehmen)|Julius Blum GmbH]] und promovierte parallel dazu an der [[Universität Innsbruck]]. Sein Doktoratsstudium an der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften schloss er 2006 mit ausgezeichnetem Erfolg ab. In seiner Dissertation entwickelte er ein „Culture Map Modell“ zur Visualisierung von Unternehmenskultur<ref>{{Internetquelle |url=https://open.spotify.com/episode/42yLipYGh1tevDoFGQGSbE |titel=AUT OF THE BOX #5 - Dr. Simon Sagmeister, Founder, The Culture Institute |abruf=2021-05-21 |sprache=de}}</ref>.

Sagmeister war als Consultant für [[Oliver Wyman]] sowie als Experte bei [[Fredmund Malik]] am Management Zentrum in St. Gallen und in Shanghai tätig<ref>{{Internetquelle |url=https://www.wannundwo.at/interview/2018/08/24/erfolg-ist-oft-hinderlich-fuer-mut-zur-veraenderung.wawo |titel=„Erfolg ist oft hinderlich für Mut zur Veränderung“ |abruf=2021-05-21 |sprache=de-DE}}</ref>.

2014 gründete Sagmeister The Culture Institute in [[Zürich]] und ist dort seither Geschäftsführer<ref>{{Internetquelle |autor=DV Bern AG |url=https://sg.chregister.ch/cr-portal/auszug/auszug.xhtml?uid=CHE-485.771.421 |titel=The Culture Institute AG |abruf=2021-05-04}}</ref>. Zudem ist Sagmeister Partner für Kulturentwicklung am Science House<ref>{{Internetquelle |url=http://www.sciencehouse.com/about |titel=About Science House |abruf=2021-05-04}}</ref> in [[New York City|New York]].

Sagmeister`s Culture Map bildet Kultur ab, indem sie [[Meme (Kulturphänomen)|Meme]] zu Hexagonen in unterschiedlichen Farben gruppiert und damit besprechbar macht. 2016 publizierte Sagmeister im [[Campus-Verlag|Campus Verlag]] dazu das Buch Business Culture Design<ref>{{Literatur |Autor=Simon Sagmeister |Titel=Business Culture Design: Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur mit der Culture Map |Verlag=Campus Verlag |Datum=2016-09-08 |ISBN=978-3-593-50598-5 |Online=https://books.google.at/books?id=4VQBDQAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=de&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false |Abruf=2021-05-04}}</ref>, in dem er die Anwendung des ursprünglich in seiner Dissertation formulierten Culture Map-Ansatzes beschreibt. 2018 erschien Business Culture Design auf Englisch mit einem Vorwort von Rita J. King in Kooperation mit [[University of Chicago Press|The University of Chicago Press]]<ref name=":1" />. 2020 erschien die Chinesische Ausgabe im Phei Verlag<ref name=":0" />.  

Der Grafikdesigner [[Stefan Sagmeister]] ist der Onkel von Simon Sagmeister.

 

 

Kultur entsteht laut Sagmeister immer, wenn Menschen interagieren. Sagmeister versteht Organisationen als soziale Organismen. Kultur definiert Sagmeister als „Herz, Verstand und Seele der Organisation“. Sie bestimmt demnach, wie die Organisation wahrnimmt, denkt, fühlt und handelt. Die Kultur in Organisationen kann laut Sagmeister bewusst und zielgerichtet gestaltet werden<ref>{{Internetquelle |url=http://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/management-unternehmensfuehrung/business_culture_design-10415.html |titel=Business Culture Design, ein Buch von Simon Sagmeister - Campus Verlag |abruf=2021-05-04 |sprache=en-US}}</ref><ref>{{Internetquelle |url=https://www.nzz.ch/wirtschaft/rebellen-die-sich-etwas-trauen-sollte-man-foerdern-ld.1343961 |titel=«Rebellen, die sich etwas trauen, sollte man fördern» |abruf=2021-05-21 |sprache=d}}</ref>.  

* „Changing of the guards: New coaches in Austria’s premier football league“, Empirica Journal of European Economics, 26.03.2008, [[Springer Nature]] Geschrieben gemeinsam mit [[Franz Wirl]]

* [https://www.nzz.ch/wirtschaft/rebellen-die-sich-etwas-trauen-sollte-man-foerdern-ld.1343961 Interview mit Simon Sagmeister: „Rebellen sollte man fördern"] , [[Neue Zürcher Zeitung]], 03.01.2018

* [https://www.wannundwo.at/interview/2018/08/24/erfolg-ist-oft-hinderlich-fuer-mut-zur-veraenderung.wawo Interview mit Simon Sagmeister: „Erfolg ist oft hinderlich für Mut zur Veränderung“], Wann & Wo am Sonntag, Österreich, 26.08.2018

* [https://open.spotify.com/episode/42yLipYGh1tevDoFGQGSbE Podcast AUT OF THE BOX #5 Dr. Simon Sagmeister, Founder, The Culture Institute] über den Einsatz der Culture Map in Unternehmen und was COVID mit der Unternehmenskultur macht, Okt. 2020

[[Kategorie:Ökonom (21. Jahrhundert)]]

[[Kategorie:Management]]

[[Kategorie:Österreicher]]

 

|GEBURTSORT=[[Bregenz]], [[Österreich]]