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Gesundheits-Gütesiegel salvus: Unterschied zwischen den Versionen
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Das '''Gesundheits-Gütesiegel salvus''' ist ein österreichweites [[w:Gütesiegel|Gütesiegel]] und wurde am 20. März 2013 zum ersten Mal verliehen. Das Siegel zeichnet Unternehmen aus, die ein vorbildliches [[w:betriebliches Gesundheitsmanagement|betriebliches Gesundheitsmanagement]] (BGM) vorweisen und belegen können. Die Auszeichnung ist jeweils für 2 Jahre gültig, der Antrag auf Prüfung muss nach Ablauf erneut gestellt werden. Es ist möglich, dass ein ausgezeichnetes Unternehmen bei der Rezertifierung in die jeweils andere Kategorie eingeordnet wird. | Das '''Gesundheits-Gütesiegel salvus''' ist ein österreichweites [[w:Gütesiegel|Gütesiegel]] und wurde am 20. März 2013 zum ersten Mal verliehen. Das Siegel zeichnet Unternehmen aus, die ein vorbildliches [[w:betriebliches Gesundheitsmanagement|betriebliches Gesundheitsmanagement]] (BGM) vorweisen und belegen können. Die Auszeichnung ist jeweils für 2 Jahre gültig, der Antrag auf Prüfung muss nach Ablauf erneut gestellt werden. Es ist möglich, dass ein ausgezeichnetes Unternehmen bei der Rezertifierung in die jeweils andere Kategorie eingeordnet wird. | ||
Initiator ist der [[Fonds gesunde Betriebe Vorarlberg]].<ref> | Initiator ist der [[Fonds gesunde Betriebe Vorarlberg]].<ref>[http://www.fonds-gesunde-betriebe.at/ Fonds Gesunde Betriebe Vorarlberg] abgerufen am 12. April 2019</ref> | ||
== Die Kategorien== | == Die Kategorien== | ||
Der salvus wird in den zwei Kategorien Gold und Silber vergeben | Der salvus wird in den zwei Kategorien Gold und Silber vergeben | ||
Die Kriterien für die Verleihung „salvus Gold“ <ref> | Die Kriterien für die Verleihung „salvus Gold“ <ref>[https://www.salvus.at/kopie-von-teilnahme |salvus PROJEKTE] abgerufen am 12. April 2019</ref> | ||
* Festgelegte Gesundheitsziele | * Festgelegte Gesundheitsziele | ||
* Klare personelle Zuständigkeit und Verantwortung für das Thema Gesundheit | * Klare personelle Zuständigkeit und Verantwortung für das Thema Gesundheit | ||
* Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | * Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | ||
* Durchführung von gesundheitsfördernden Maßnahmen auf Verhaltens- und Verhältnisebene seit | * Durchführung von gesundheitsfördernden Maßnahmen auf Verhaltens- und Verhältnisebene seit mindestens 12 Monaten | ||
* Prozess- und Endevaluation | * Prozess- und Endevaluation | ||
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Das Verfahren besteht aus dem Antrag und der Prüfung durch einen Fachbeirat. Der Fachbeirat entscheidet über die Vergabe und kann diese verweigern. Die Antrage müssen fristgerecht eingereicht werden. Die Verleihung finden im feierlichen Rahmen statt. | Das Verfahren besteht aus dem Antrag und der Prüfung durch einen Fachbeirat. Der Fachbeirat entscheidet über die Vergabe und kann diese verweigern. Die Antrage müssen fristgerecht eingereicht werden. Die Verleihung finden im feierlichen Rahmen statt. | ||
Österreichische Unternehmern mit mindestens drei Mitarbeitenden können das Gütesiegel beantragen. | Österreichische Unternehmern mit mindestens drei Mitarbeitenden können das Gütesiegel beantragen. | ||