Simon Sagmeister: Unterschied zwischen den Versionen
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Sagmeister besuchte das [[Bundesgymnasium Blumenstraße|BG Blumenstrasse]] in Bregenz, Vorarlberg, wo seine Familie in sechster Generation ein Modeunternehmen betreibt<ref>{{Internetquelle |autor=Sagmeister |url=https://sagmeister.at/ueber-uns/ |titel=Geschichte {{!}} Sagmeister Herrenmode & Damenmode |datum=2015-12-10 |abruf=2021-05-04 |sprache=de-DE}}</ref>. Nach der Matura 1996 und Absolvierung des Zivildienstes studierte er Wirtschaftswissenschaften an der European Business School in [[London]] sowie an der [[Universität Wien]]. Anschließend arbeitete er in der Organisationsentwicklung der [[Julius Blum (Unternehmen)|Julius Blum GmbH]] und promovierte parallel dazu an der [[Universität Innsbruck]]. Sein Doktoratsstudium an der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften schloss er 2006 mit ausgezeichnetem Erfolg ab. In seiner Dissertation entwickelte er ein „Culture Map Modell“ zur Visualisierung von Unternehmenskultur. | Sagmeister besuchte das [[Bundesgymnasium Blumenstraße|BG Blumenstrasse]] in Bregenz, Vorarlberg, wo seine Familie in sechster Generation ein Modeunternehmen betreibt<ref>{{Internetquelle |autor=Sagmeister |url=https://sagmeister.at/ueber-uns/ |titel=Geschichte {{!}} Sagmeister Herrenmode & Damenmode |datum=2015-12-10 |abruf=2021-05-04 |sprache=de-DE}}</ref>. Nach der Matura 1996 und Absolvierung des Zivildienstes studierte er Wirtschaftswissenschaften an der European Business School in [[London]] sowie an der [[Universität Wien]]. Anschließend arbeitete er in der Organisationsentwicklung der [[Julius Blum (Unternehmen)|Julius Blum GmbH]] und promovierte parallel dazu an der [[Universität Innsbruck]]. Sein Doktoratsstudium an der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften schloss er 2006 mit ausgezeichnetem Erfolg ab. In seiner Dissertation entwickelte er ein „Culture Map Modell“ zur Visualisierung von Unternehmenskultur<ref>{{Internetquelle |url=https://open.spotify.com/episode/42yLipYGh1tevDoFGQGSbE |titel=AUT OF THE BOX #5 - Dr. Simon Sagmeister, Founder, The Culture Institute |abruf=2021-05-21 |sprache=de}}</ref>. | ||
Sagmeister war als Consultant für [[Oliver Wyman]] sowie als Experte bei [[Fredmund Malik]] am Management Zentrum in St. Gallen und in Shanghai tätig. | Sagmeister war als Consultant für [[Oliver Wyman]] sowie als Experte bei [[Fredmund Malik]] am Management Zentrum in St. Gallen und in Shanghai tätig<ref>{{Internetquelle |url=https://www.wannundwo.at/interview/2018/08/24/erfolg-ist-oft-hinderlich-fuer-mut-zur-veraenderung.wawo |titel=„Erfolg ist oft hinderlich für Mut zur Veränderung“ |abruf=2021-05-21 |sprache=de-DE}}</ref>. | ||
2014 gründete Sagmeister The Culture Institute in [[Zürich]] und ist dort seither Geschäftsführer<ref>{{Internetquelle |autor=DV Bern AG |url=https://sg.chregister.ch/cr-portal/auszug/auszug.xhtml?uid=CHE-485.771.421 |titel=The Culture Institute AG |abruf=2021-05-04}}</ref>. Zudem ist Sagmeister Partner für Kulturentwicklung am Science House<ref>{{Internetquelle |url=http://www.sciencehouse.com/about |titel=About Science House |abruf=2021-05-04}}</ref> in [[New York City|New York]]. | 2014 gründete Sagmeister The Culture Institute in [[Zürich]] und ist dort seither Geschäftsführer<ref>{{Internetquelle |autor=DV Bern AG |url=https://sg.chregister.ch/cr-portal/auszug/auszug.xhtml?uid=CHE-485.771.421 |titel=The Culture Institute AG |abruf=2021-05-04}}</ref>. Zudem ist Sagmeister Partner für Kulturentwicklung am Science House<ref>{{Internetquelle |url=http://www.sciencehouse.com/about |titel=About Science House |abruf=2021-05-04}}</ref> in [[New York City|New York]]. | ||
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Kultur entsteht laut Sagmeister immer, wenn Menschen interagieren. Sagmeister versteht Organisationen als soziale Organismen. Kultur definiert Sagmeister als „Herz, Verstand und Seele der Organisation“. Sie bestimmt demnach, wie die Organisation wahrnimmt, denkt, fühlt und handelt. Die Kultur in Organisationen kann laut Sagmeister bewusst und zielgerichtet gestaltet werden<ref>{{Internetquelle |url=http://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/management-unternehmensfuehrung/business_culture_design-10415.html |titel=Business Culture Design, ein Buch von Simon Sagmeister - Campus Verlag |abruf=2021-05-04 |sprache=en-US}}</ref>. | Kultur entsteht laut Sagmeister immer, wenn Menschen interagieren. Sagmeister versteht Organisationen als soziale Organismen. Kultur definiert Sagmeister als „Herz, Verstand und Seele der Organisation“. Sie bestimmt demnach, wie die Organisation wahrnimmt, denkt, fühlt und handelt. Die Kultur in Organisationen kann laut Sagmeister bewusst und zielgerichtet gestaltet werden<ref>{{Internetquelle |url=http://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/management-unternehmensfuehrung/business_culture_design-10415.html |titel=Business Culture Design, ein Buch von Simon Sagmeister - Campus Verlag |abruf=2021-05-04 |sprache=en-US}}</ref><ref>{{Internetquelle |url=https://www.nzz.ch/wirtschaft/rebellen-die-sich-etwas-trauen-sollte-man-foerdern-ld.1343961 |titel=«Rebellen, die sich etwas trauen, sollte man fördern» |abruf=2021-05-21 |sprache=d}}</ref>. | ||
== Publikationen == | == Publikationen == | ||
Version vom 21. Mai 2021, 09:10 Uhr
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Simon Sagmeister (* 11. Oktober 1977 in Bregenz, Österreich) ist ein österreichischer Autor, Wirtschaftswissenschaftler und Unternehmensberater auf dem Gebiet der Unternehmenskultur.
Leben und Werk
Sagmeister besuchte das BG Blumenstrasse in Bregenz, Vorarlberg, wo seine Familie in sechster Generation ein Modeunternehmen betreibt[1]. Nach der Matura 1996 und Absolvierung des Zivildienstes studierte er Wirtschaftswissenschaften an der European Business School in London sowie an der Universität Wien. Anschließend arbeitete er in der Organisationsentwicklung der Julius Blum GmbH und promovierte parallel dazu an der Universität Innsbruck. Sein Doktoratsstudium an der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften schloss er 2006 mit ausgezeichnetem Erfolg ab. In seiner Dissertation entwickelte er ein „Culture Map Modell“ zur Visualisierung von Unternehmenskultur[2].
Sagmeister war als Consultant für Oliver Wyman sowie als Experte bei Fredmund Malik am Management Zentrum in St. Gallen und in Shanghai tätig[3].
2014 gründete Sagmeister The Culture Institute in Zürich und ist dort seither Geschäftsführer[4]. Zudem ist Sagmeister Partner für Kulturentwicklung am Science House[5] in New York.
Sagmeister`s Culture Map bildet Kultur ab, indem sie Meme zu Hexagonen in unterschiedlichen Farben gruppiert und damit besprechbar macht. 2016 publizierte Sagmeister im Campus Verlag dazu das Buch Business Culture Design[6], in dem er die Anwendung des ursprünglich in seiner Dissertation formulierten Culture Map-Ansatzes beschreibt. 2018 erschien Business Culture Design auf Englisch mit einem Vorwort von Rita J. King in Kooperation mit The University of Chicago Press[7]. 2020 erschien die Chinesische Ausgabe im Phei Verlag[8].
Der Grafikdesigner Stefan Sagmeister ist der Onkel von Simon Sagmeister.
Zentrale These
Kultur entsteht laut Sagmeister immer, wenn Menschen interagieren. Sagmeister versteht Organisationen als soziale Organismen. Kultur definiert Sagmeister als „Herz, Verstand und Seele der Organisation“. Sie bestimmt demnach, wie die Organisation wahrnimmt, denkt, fühlt und handelt. Die Kultur in Organisationen kann laut Sagmeister bewusst und zielgerichtet gestaltet werden[9][10].
Publikationen
- „Business Culture Design“, Campus Verlag, Frankfurt 2016, ISBN 9783593505985.
- “Business Culture Design”, Translated by Joe Paul Kroll, with an Introduction by Rita J. King, 2018, ISBN 9783593508405[7]
- 企业文化设计, Phei Publishing 2020, ISBN 9787121376245[8]
- „Changing of the guards: New coaches in Austria’s premier football league“, Empirica Journal of European Economics, 26.03.2008, Springer Nature Geschrieben gemeinsam mit Franz Wirl
Weblinks
- Literatur von und über Simon Sagmeister im Katalog der Deutschen Nationalbibliothek
- Internetpräsenz The Culture Institute
- Interview mit Simon Sagmeister: „Rebellen sollte man fördern" , Neue Zürcher Zeitung, 03.01.2018
- Interview mit Simon Sagmeister: „Erfolg ist oft hinderlich für Mut zur Veränderung“, Wann & Wo am Sonntag, Österreich, 26.08.2018
- Podcast AUT OF THE BOX #5 Dr. Simon Sagmeister, Founder, The Culture Institute über den Einsatz der Culture Map in Unternehmen und was COVID mit der Unternehmenskultur macht, Okt. 2020
Einzelnachweise
- ↑ Sagmeister: Geschichte | Sagmeister Herrenmode & Damenmode. 10. Dezember 2015, abgerufen am 4. Mai 2021 (de-de).
- ↑ AUT OF THE BOX #5 - Dr. Simon Sagmeister, Founder, The Culture Institute. Abgerufen am 21. Mai 2021 (deutsch).
- ↑ „Erfolg ist oft hinderlich für Mut zur Veränderung“. Abgerufen am 21. Mai 2021 (de-de).
- ↑ DV Bern AG: The Culture Institute AG. Abgerufen am 4. Mai 2021.
- ↑ About Science House. Abgerufen am 4. Mai 2021.
- ↑ Simon Sagmeister: Business Culture Design: Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur mit der Culture Map. Campus Verlag, 8. September 2016, ISBN 978-3-593-50598-5 (https://books.google.at/books?id=4VQBDQAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=de&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false).
- ↑ 7,0 7,1 Business Culture Design. (https://press.uchicago.edu/ucp/books/book/distributed/B/bo28408213.html).
- ↑ 8,0 8,1 电子工业出版社-网上书店. Abgerufen am 4. Mai 2021.
- ↑ Business Culture Design, ein Buch von Simon Sagmeister - Campus Verlag. Abgerufen am 4. Mai 2021 (en-us).
- ↑ «Rebellen, die sich etwas trauen, sollte man fördern». Abgerufen am 21. Mai 2021 (d).
| Personendaten | |
|---|---|
| NAME | Sagmeister, Simon |
| KURZBESCHREIBUNG | österreichischer Autor, Wirtschaftswissenschaftler und Unternehmensberater |
| GEBURTSDATUM | 11. Oktober 1977 |
| GEBURTSORT | Bregenz, Österreich |