Atempo: Unterschied zwischen den Versionen

atempo wurde im Jahr 2000 als gemeinnütziger Verein '''atempo zur Gleichstellung von Menschen''' gegründet. In den ersten fünf Jahren seines Bestehens führte der Verein alle operativen Geschäfte. atempo steht heute für eine Gruppe von vier miteinander verbundenen Organisationen: der gemeinnützige Verein atempo, die gemeinnützige atempo GmbH, die gemeinnützige nueva GmbH und die CFS GmbH. 25% der Angestellten von atempo sind Menschen mit Behinderung. Außerdem unterstützen Freiwillige den Verein<ref>[http://www.social-reporting-standard.de/wp-content/uploads/2013/10/2012_atempo.pdf] atempo: Wirkungsorientierter Geschäftsbericht nach dem Social Reporting Standard 2012 (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.

Die Vision von atempo ist, dass alle Menschen gleichgestellt miteinander leben, lernen und arbeiten können. Gleichstellung bedeutet für atempo, dass Menschen mit Lernschwierigkeiten und Behinderungen genauso wie andere auch  interessante Ausbildungen machen und erfolgreich im Beruf sein können. Außerdem, dass sie als Expertinnen und Experten in ihrem Feld respektiert werden<ref>[http://www.atempo.at/index.app/Index/download/?id=420] Leitbild von atempo in Leichter Sprache (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.  

Die Marke capito bietet die einzige Übersetzungsmethode in [[Leichte Sprache]] an, die vom [[TÜV Austria]] zertifiziert wurde<ref>[http://www.capito.eu/download/?id=639] TÜV Austria Zertifikat (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.

Das nueva-Evaluierungskonzept bildet Menschen mit Lernschwierigkeiten und Behinderungen zu Fachkräften aus, die die Qualität von Wohnheimen und Werk-/Ausbildungsstätten bewerten. Das Konzept beruht auf dem [[Peer-to-Peer]] Ansatz<ref>[http://www.inno-serv.eu/de/content/nutzergesteuerte-evaluation-sozialer-dienstleistungen-nueva] Nutzergesteuerte Evaluation sozialer Dienstleistungen - Nueva (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.  

Die Konzepte von den Marken '''capito''' und '''nueva''' werden durch das [[ Social Franchising | Social-Franchise-System ]]verbreitet. Dazu werden in Österreich und in Deutschland Social Franchise Partner eingesetzt, die mit den entwickelten Lösungsansätzen arbeiten und einen für alle verbindlichen Qualitätsstandard etablieren. Die Social-Franchise-Partner werden von capito/nueva Fachkräften eingeschult. Die Partner von capito schulen zudem in ihren Regionen Unternehmen und soziale Organisationen<ref>[http://enorm-magazin.de/kopieren-erlaubt] Christiane Langrock-Kögel: Kopieren erlaubt. In: enorm Magazin (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.

atempo wird durch seine Marken capito und nueva sowohl in Österreich als auch in Deutschland wahrgenommen<ref>[http://www.franchise-abc.de/blog/social-franchisesystem-atempo-expandiert-weiter-in-deutschland] Alexandra Latour: Social-Franchisesystem atempo expandiert weiter in Deutschland (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref><ref>[http://diepresse.com/home/leben/mensch/1600141/Capito-Besser-lesen-und-verstehen?from=suche.intern.portal] Isabella Wallnöfer: Capito? Besser lesen und verstehen (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.

* 2013: Österreichische Franchise-Award als „Newcomer des Jahres“<ref>[http://www.pressefach.info/syncon/201306-syncon-atempo-award.htm] Presseaussendung (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref><br />

* 2009: Lifelong Learning Award für das Projekt „Check and Go“<ref>[http://www.oead.at/go_international/eu_bildungsprogramm_erasmus/lifelong_learning_award_2013/lifelong_learning_award_2009/] OeAD Lifelong Learning Award 2009 (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref><br />

* 2005: Leonardo da Vinci Auszeichnung für das Projekt „Unbehindert in Europa – Zugang zu Mobilität für Menschen mit Behinderung“<ref>[http://www.oead.at/fileadmin/lll/dateien/lebenslanges_lernen_pdf_word_xls/drucksorten/kompendium_leonardo_da_vinci_sokrates_2000_2006.pdf] Bundesministerium für Wissenschaft und Forschung: EU-Bildungsprogramme. (PDF 3,5 MB); (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>