Atempo: Unterschied zwischen den Versionen

'''atempo''' ist eine österreich- und deutschlandweit tätige [[Non-Profit-Organisation]], die für Unternehmen und öffentliche Stellen [[Know-how]] bietet in Bezug auf [[Barrierefreiheit|barrierefreie]] Kommunikation sowie Qualitätsevaluierung. Der Sitz ist in Graz.

atempo wurde im Jahr 2000 als gemeinnütziger Verein ''atempo zur Gleichstellung von Menschen'' gegründet. In den ersten fünf Jahren seines Bestehens führte der Verein alle operativen Geschäfte. atempo steht heute für eine Gruppe von vier miteinander verbundenen Organisationen: der gemeinnützige Verein atempo, die gemeinnützige atempo GmbH, die gemeinnützige nueva GmbH und die CFS GmbH. 25 % der Angestellten von atempo sind Menschen mit Behinderung. Außerdem unterstützen Freiwillige den Verein<ref> {{Webarchiv|text=Archivlink |url=http://www.social-reporting-standard.de/wp-content/uploads/2013/10/2012_atempo.pdf |wayback=20140508030417 |archiv-bot=2018-03-30 19:48:32 InternetArchiveBot }} atempo: Wirkungsorientierter Geschäftsbericht nach dem Social Reporting Standard 2012 (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.

=== atempo Bildung & Karriere ===

Mit atempo Bildung und Karriere sollen junge Menschen mit Lernschwierigkeiten und Behinderungen gefördert werden, damit ihnen der Einstieg ins Berufsleben erleichtert wird.<ref>{{Webarchiv|url=http://www.atempo.at/de/Angebote/Bildung-und-Karriere/ |wayback=20160201181658 |text=Archivierte Kopie |archiv-bot=2019-04-22 22:03:11 InternetArchiveBot }} atempo Bildung und Karriere (zuletzt abgerufen am 13. Okt. 2015)</ref> Das Lerntempo, die pädagogischen Ansätze und die Materialien sind auf die Bedürfnisse von Menschen mit Lernschwierigkeiten angepasst. Es ist Ziel, Menschen mit Lernschwierigkeiten in eine formal anerkannte Ausbildung oder in ein Unternehmen zu vermitteln.<ref>[http://www.atempo.at/download/?id=158]{{Toter Link|url=http://www.atempo.at/download/?id=158 |date=2018-08 |archivebot=2018-08-26 23:38:41 InternetArchiveBot }} atempo: Wirkungsorientierter Geschäftsbericht nach dem Social Reporting Standard 2014 (zuletzt abgerufen am 13. <Okt. 2015)</ref>

Das nueva-Evaluierungskonzept bildet Menschen mit Lernschwierigkeiten und Behinderungen zu Fachkräften aus, die die Qualität von Wohnheimen und Werk-/Ausbildungsstätten bewerten. Das Konzept beruht auf dem [[Peer-to-Peer]] Ansatz.<ref>[http://www.inno-serv.eu/de/content/nutzergesteuerte-evaluation-sozialer-dienstleistungen-nueva] Nutzergesteuerte Evaluation sozialer Dienstleistungen - Nueva (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>  

Die Konzepte von den Marken ''capito'' und ''nueva'' werden durch das [[Social Franchising|Social-Franchise-System]]<ref>[http://karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/4573399/Es-muss-nicht-zwingend-kommerziell-sein] Michael Köttritsch: Es muss nicht zwingend kommerziell sein (zuletzt abgerufen am 30. Oktober 2014)</ref> verbreitet. Dazu werden in Österreich und in Deutschland Social Franchise Partner eingesetzt, die mit den entwickelten Lösungsansätzen arbeiten und einen für alle verbindlichen Qualitätsstandard etablieren. Die Social-Franchise-Partner werden von capito/nueva Fachkräften eingeschult. Die Partner von capito schulen zudem in ihren Regionen Unternehmen und soziale Organisationen<ref>[http://enorm-magazin.de/kopieren-erlaubt] Christiane Langrock-Kögel: Kopieren erlaubt. In: enorm Magazin (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.

atempo wird durch seine Marken capito und nueva sowohl in Österreich als auch in Deutschland wahrgenommen<ref>[http://www.franchise-abc.de/blog/social-franchisesystem-atempo-expandiert-weiter-in-deutschland] Alexandra Latour: Social-Franchisesystem atempo expandiert weiter in Deutschland (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref><ref>[http://diepresse.com/home/leben/mensch/1600141/Capito-Besser-lesen-und-verstehen?from=suche.intern.portal] Isabella Wallnöfer: Capito? Besser lesen und verstehen (zuletzt abgerufen am 30. Mai 2014)</ref>.