Simon Sagmeister: Unterschied zwischen den Versionen

Sagmeister besuchte das [[Bundesgymnasium Blumenstraße|BG Blumenstrasse]] in Bregenz, Vorarlberg, wo seine Familie in sechster Generation ein Modeunternehmen betreibt<ref>{{Internetquelle |autor=Sagmeister |url=https://sagmeister.at/ueber-uns/ |titel=Geschichte {{!}} Sagmeister Herrenmode & Damenmode |datum=2015-12-10 |abruf=2021-05-04 |sprache=de-DE}}</ref>. Nach der Matura 1996 und Absolvierung des Zivildienstes, studierte er Wirtschaftswissenschaften an der [[European Business School]] in [[London]] sowie an der [[Universität Wien]]. Anschließend arbeitete er in der Organisationsentwicklung der [[Julius Blum (Unternehmen)|Julius Blum GmbH]] und promovierte parallel dazu an der [[Universität Innsbruck]]. Sein Doktoratsstudium an der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften schloss er 2006 mit ausgezeichnetem Erfolg ab. In seiner Dissertation entwickelte er ein „Culture Map Modell“ zur Visualisierung von Unternehmenskultur.

2014 gründete Sagmeister The Culture Institute in [[Zürich]] und ist dort seither Geschäftsführer. Zudem ist Sagmeister Partner für Kulturentwicklung am Science House in [[New York City|New York]].<ref>{{Internetquelle |url=http://www.sciencehouse.com/about |titel=About Science House |abruf=2021-05-04}}</ref>

Kultur entsteht laut Sagmeister immer, wenn Menschen interagieren. Sagmeisters versteht Organisationen als soziale Organismen. Kultur definiert Sagmeister als „Herz, Verstand und Seele der Organisation“. Sie bestimmt demnach, wie die Organisation wahrnimmt, denkt, fühlt und handelt. Die Kultur in Organisationen kann laut Sagmeister bewusst und zielgerichtet gestaltet werden.<ref>Business Culture Design, 2016</ref>